任職資格：
1、專業要求：園林類或市場營銷類專業；
2、學歷要求：大專及以上學歷；
3、經驗要求：①1年以上商務經驗；②熟悉業內政策及精通行業內市場環境；
4、技能要求：①熟悉商務實操；②熟悉商務流程；
5、能力素質要求：具有良好的整體統籌能力，精通整體的商務管理，熟悉商務各類型工作開展流程；
崗位職責：
1、合同管理：配合商務主管做好合同擬定、合同整編、合同對接，并提交工作成果給商務主管審核；
2、招投標管理：投標前報名及資料領取；投標文件制作及方案配合；封標及投標現場配合；
3、資質管理：資質備案、資質維護、資質統籌管理；
4、 產值管理：發票符合、統計及歸檔；產值統計與管理。
人才戰略
優秀的人才是實現企業戰略目標的基石，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值，達到個人職業規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同成長。
用人原則
人盡其才、才盡其用、人性管理
人才理念
以文化凝聚人才、以薪酬激勵人才、以機制留住人才、以事業造就人才
實事求是、群體奮斗造就了一代又一代棕櫚人，對棕櫚股份來說，能取得今天的成就主要是有一批有為公司無私奉獻的員工，認真負責和專業敬業的員工是棕櫚最大的財富。公司堅持以人為本，遵循“尊重、愛護、發揮、發展”的用人方針，以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，為每個員工、每個崗位的發揮創造機會，為每個員工、每個崗位的發展創造條件，使其在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步，實現自我的最大價值，達到個人職業規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同成長。
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