“不出城郭而獲山林之怡，身居鬧市而有林泉之樂”，蘇州名園如繪，園林早已成為一種生活方式和文化符號，是城市的響亮名片。昨天，市人大代表、虎丘山風(fēng)景名勝區(qū)管理處主任薛梁不無擔(dān)憂，蘇州園林的園藝水“平、管理標準在國內(nèi)一直處于領(lǐng)先地位。但必須關(guān)注的是，當(dāng)前園藝技術(shù)人才隊伍建設(shè)滯后，已成為制約園林事業(yè)發(fā)展的一大瓶頸！”

目前，園林景區(qū)各類專業(yè)人才事業(yè)編的平均年齡45歲以上；公益性崗位、勞務(wù)派遣身份的，分別是2004年、2010年后引進的，由于收入差距大，流動性較強。薛梁代表告訴記者，虎丘景區(qū)人才“隊伍的建設(shè)，在整個園林系統(tǒng)還算是比較好的，現(xiàn)有10名園藝工，最小的二十出頭，最大的五十出頭。像盆景工、陳設(shè)布展工這類人才，不是三五年能培養(yǎng)出來的，起碼要經(jīng)過10年的鍛煉，還要看每個人的悟性。”

昨天，記者走訪多個園林景區(qū)，通過實地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的園林近300畝景觀綠化，僅有一名年過半百的技師帶著農(nóng)民工負責(zé)養(yǎng)護；有的景區(qū)千余盆蘇派盆景，僅有10名員工負責(zé)養(yǎng)護、創(chuàng)作，且并不是每名技術(shù)都過硬；有的園林甚至無一名園藝花卉盆景、陳設(shè)布置等方面的專業(yè)人才。

“園林技藝涉及面廣、人才培養(yǎng)周期長，工作單調(diào)乏味，均是苦臟累的露天作業(yè)崗位，且經(jīng)濟收入低，很難吸引人、留住人。”薛梁告訴記者，近十年來，隨著一批懂管理、懂技術(shù)的員工陸續(xù)退休，園林綠化養(yǎng)護正日漸面臨管理乏人、技術(shù)斷層的窘狀。尤其園林花卉培育、蘇派盆景創(chuàng)作研究、文物監(jiān)測保護、文史研究等專業(yè)人才嚴重短缺。

為此，薛梁代表建議，由相關(guān)部門協(xié)調(diào)，園林綠化部門與南京林業(yè)大學(xué)、蘇州大學(xué)等高校合作，采取定點委培的方式，為園林景區(qū)培養(yǎng)一批園林管理、技術(shù)人才。對取得國家教委認可的畢業(yè)證書，以及符合景區(qū)約定條件的畢業(yè)生，以專技人員身份定向引進。

薛梁代表提出，打破身份限制，不拘一格降人才。對年齡在45周歲以下，身體健康，在國際盆景賽事、中國花卉園藝博覽會、中國盆景精品展、全國菊展等國際性、全國性大賽上獲銀獎以上，政審合格的園林綠化緊缺專業(yè)人才，建議經(jīng)市人社部門批準后，用人單位可直接引進為事業(yè)編專技人員。同時，對年齡在40周歲以下，身體健康，綠化養(yǎng)護等相關(guān)行業(yè)技師，或蘇派盆景、園林陳設(shè)布置等方面的特殊人才，經(jīng)市人社部門、市級層面園林及相關(guān)專家組成的評審組評審合格后，由用人單位直接引進為事業(yè)編專技人員。