雖然負責人的抱怨略顯無奈，但筆者卻能從他的語氣里感到一些自豪、自信。畢竟，能夠承擔起工人正常工資開支，說明農場的效益不錯。在市場經濟條件下，企業的效益是競爭力最有力體現。看得出來，企業負責人對未來自己項目的發展，以及農村產業發展，還是信心滿滿。

由此，筆者不由地思考：人工成本上漲，到底是好事還是壞事？

誠然，人工成本上升，勢必會提升企業運行成本，增加企業流動資金，是企業不愿意看到的。表面看來，對企業發展不利，但細想卻會發現，在不利下有更大的利。

首先，要求漲錢說明農民對自身權益更加關注，對收入高低更加在意，對外界信息了解也更多更全面，在打工過程中，可以根據自身條件選擇崗位，也不斷在跟周圍人薪酬比較中進行取舍。同時，農民作為打工者，先天性存在一定弱勢地位，但隨著打工人口數量減少，勞動力市場逐漸具有話語權，逐漸變強，已經可以通過協商方式，來增加自己收入。可以說，農民作為打工者，逐漸適應同雇主進行談判，且會運用合理手段增加自己收入。

其次，作為雇主而言，雖然極不愿意看到打工者與自己議價，但卻無可奈何，這是經濟發展趨勢，也是雇主不得不面對和必須想辦法解決的問題。其實，只要還存在合理利潤空間，雇主可以允許打工者提出要求，并尊重他們的意見，同時利用創新減少其他成本，追逐更大利潤。對于企業而言，人工成本上漲絕不一定是壞消息，這種倒逼激勵作用，在很多國家、地區都有先例。

第三，人工成本上漲，可以吸引更多人返鄉就業。在調研中，一名畜牧業公司負責人坦言，越來越多農民來廠子里上班。“守著家門，一個月3000多元，班車接送。”這樣的好處不言而喻，“在家里畢竟開支小，能存住錢。”

鄉村振興的前提，必須有人，一個個空心化的村落，即使再美麗，也與振興無關。隨著人工成本提高，返鄉的人一定會越來越多，不僅有了產業工人，而且會誕生、培育更多技術工人。在筆者調研的鄉村，一些有想法的農民，不甘心給人打工，在學習相關技術后，或承包大棚或流轉土地，自己從事起了現代農業。返鄉打工者，又成了返鄉創業者。

由此可見，5塊錢雖小，讓我們看到更加美好的鄉村，美好的生活，正在走來。