7月份，正是畢業生進入職場的高峰期，剛剛踏出象牙塔的畢業生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初入職場，將會面臨一系列的問題和困惑，如何以正確的心態面對工作？如何展現自己的能力獲得賞識？下面根據4個案例專家指導職場新手如何調整自己的心態，厚積薄發。

      問題1：學識不足，缺乏經驗

      小李進入一家企業剛工作一年，發現企業提供的崗位與自己所學的專業有很大出入，加上經驗不足經常出錯，他對目前這份工作沒有信心。專家認為，部分剛畢業的學生總認為自己是學富五車，才高八斗，自負清高，這樣難免對工作缺乏激情，難以踏踏實實地工作。

      支招：積極學習是適應新環境的關鍵

      專家說：作為剛進入社會的應屆畢業生來說，要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關系到你是否能夠順利上崗，其深度直接決定了你上崗的適應性。新人面對新工作和環境都會有一段不適應的階段，產生恐懼心理。職場新人要調整好心態，發掘工作的優點，積極向有經驗的同事請教學習，并在工作中善于總結經驗，盡快適應到新的環境，這樣才能打開企業和個人同步發展的鑰匙。

      問題2：未有付出，先講待遇

      部分畢業生剛進企業就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出后有回報的道理，也不知道企業和社會根本不會為他的學歷或專業買單，而只會為他的付出與創造買單的基本道理。還有部分畢業生缺乏技能和專業知識，8個小時完成不了工作任務，用超時工作來面對技能培訓和完成工作任務，因而怨聲載道。

      支招：價值由自己創造

      宣蘊剛認為，職場新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬，然后報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發放和創造的，不是企業或老板，更不是法律或法規。

      問題3：嬌生慣養，懼怕困難

      部分畢業生由于受家庭環境的的影響，從小嬌生慣養，以至于進入社會后“體質”太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業立足。殊不知企業是用人而不是養人、企業不是慈善機構的道理。

      支招：主動承擔重任才有發展

      在一家建筑公司從事人力資源工作的小朱認為，有時候主動承擔重任，并且克服困難完成好工作，是能夠得到領導的賞識。他說，自己在工作了半年后，主動請纓做一個沒人愿意干的外地的項目規劃。他踏踏實實地去認真考察，并做出了一份詳實的報告，得到了經理的好評。自此公司一些重要的項目，經理便放心的交給他干了。小朱認為，職場新人要拿得起責任，放得下架子，一個人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發展空間。

      問題4：好高騖遠，自持心高

      小劉畢業于名牌高校，從事企業管理工作。剛開始的時候，他發現領導分配的任務沒有技術含量，便覺得自己是“英雄無用武之地”，久而久之對工作的熱情度不高。領導對他說，把小事做好，堅持發展自己的特長，善于積累，總會有擔當重任的時候。

      支招：小事著手才有機會

      專家認為，職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的，就看誰抓得準。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、欲望太奢，而忘記了無論多么偉大的事業都必須從小處著手，所以對很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表現一個人素養的，恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時，惟一能讓我們勝出的就是素養。而機會，只不過是素養之后的水到渠成。