比如同樣的，如果我只是要一個寫代碼很牛逼的，那么我去清華北大招聘就可以了，給出高薪不怕沒人來，可能只有5人投簡歷，面試5人就可以，簡單有效。還有就是由于有以前學生的表現作為參考標準，便于企業甄別人才。這么說吧，有人說清華北大的學生只會讀書，工作不行，這我是不同意的。企業不是傻子，如果企業招聘10個清華北大的，10個普通學校的，結果清北的全是飯桶，你要是老板你還會再從清北找人嗎？除非你是傻子，否則絕不會。企業從一個學校招聘，本身也說明以前本校的學生工作表現還不錯，是對學校教育水平的一種肯定。社招就不會有這種好處，今天你從A人才市場招聘3人可能表現不錯，下次可能就表現不怎么樣。因為社招相對不會表現出人才分層現象。這是社招成本高的原因之一。

      從入職后的表現來說，很很難說社招的會好，即便社招有工作經驗。首先：校招進來的學生相對來說就是沖著企業來的，或者相關的方向發展的，而且第一份工作，剛面臨社會，先對來說有一定的穩定性。比如說，很多學生畢業的時候可能手里有好幾個offer，既然選擇了最終的企業當然是對于企業相對滿意，而且很多學生會考慮以后發展的方向，包括在哪里買房安家，這時候也會有目的性。這樣進入公司后，對雙方都有好處。社會人員投簡歷很多都是盲目的，只是臨時抱佛腳。很多人并不是喜歡一個城市，或者一個企業才去那里的，而是只是為了有一份工作就好的。當然不排除學校中也有很多這樣的，不過相對來說會好一些。當然了，沒進入社會的學生會容易被公司洗腦，網上那種垃圾洗腦的段子太多了，就不說了，洗腦也不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成必須需要雞湯。人的所有的所謂的意義不都是為了對自己做的事情找個借口么，這些不能苛責公司不好。人終歸是要成熟的，待幾年可能就明白了，沒太多人會一直蒙在鼓里，不過這個過程中，員工能夠進步就行了，管他洗腦不洗腦呢。今天高考，說個段子，以前高中的時候老師總說大學生活多美好，很多人就覺得努力完高中就解放了，不過后來發現不是那么回事，如果嚴格說來我們也是被老師忽悠了，不過既然能讓大家努力了有一個好結果，忽悠也無妨。曹操的望梅止渴也是一樣，如果曹操不忽悠大家，說不定大家都渴死了，你說忽悠對還是不忽悠對，不要覺得洗腦是個貶義詞。

      校招進去的學生對于自己的第一份工作大部分都會很認真，就跟大家對待初戀一樣，都會比較全心全意，社招進去的可能已經是閱人無數了，激情拼不過了。

      從公司本身來說，去校園招聘也是為自己打廣告。你說谷歌牛逼還是百度牛逼，谷歌好像大部分招聘的都是清華北大的學生，百度的以985的居多，所以這就分出來的。很多牛逼的投行也只是從清北招聘，這也是一種身份的表現。代表了公司在這個領域的地位，當然越是好學校好公司越多，差學校可能只有一些牛逼專業會來好一點的企業。如果一個公司只在牛校招聘，基本就是免費的廣告，他告訴大家，在這個領域他是處于前沿的。這得省多少廣告費啊，有多少公司是招聘的時候才知道的，這個角度說就是公司的高明之處了。當然公司對外選出的時候也會說，我們的員工大部分都是清華北大的博士，這說出去夠牛逼吧。從另一個角度來說也便于學生找準定位，找到符合自己標準的公司。社招就沒有這個效果，如果大家都可以社招的話，那還有什么高下之分呢？從學生的角度來說，去好企業也會有面子，啥？面子不值錢，尼瑪，別跟我說不值錢。很多人考公務員不就是為了說出去好聽么（雖然工資少的可憐），很多人在三甲醫院當醫生不也覺得醫生是一個比較崇高的職業嗎（誰干誰知道），所以面子還是很重要的。為什么大家喜歡美女，有人說關鍵部分不都一樣么？帶出去有面子，看著舒服。有時候很多優勢只是一種面子優勢，這種面子優勢由于大家都承認，久而久之也會真成為一種優勢。比如大家都覺得醫生是個很好的職業（當然我不是說醫生不好），很多人有偏見說搓澡的職業不太好，其實掙錢方面真差不多，只是一種心理上的舒服，不過這種心理舒服已經夠激勵大家奮斗了。

      從整個社會環境來說，校園招聘可能更公平。社招黑幕多，校園招聘有標準的流程，不好弄虛作假。所以在中國這個環境下還是校招會好一點。

      再說一點，從整個國家的發展來說，現在積極發展教育，很多人上學不就是為了找個好工作，如果校招也有很多機會那就打擊了大家上學的積極性，而且現在中國大學問題雖然很多，但是對于發揮社會流動性，實現屌絲逆襲也是一個很好的渠道。如果大部分社招了，上大學的驅動力更小了，從一定程度來說，窮二代拼過富二代的機會更少了。窮人孩子在面試上肯定要吃虧，可能上學從一定程度上是改變命運的機會，如果這個機會沒有了，社會階層更加固化。所以從一個企業的社會責任感來說，多從學校招人也是對社會階級流動性的一種貢獻。