職場如同一盤迷幻的棋局，每一步都面對很多分岔口，留下?跳槽?轉行?轉型?每一次選擇都是一次理性和感性交織起來的判斷，有時更像是一種賭博。選擇的時候沒有人告訴自己是對還是錯，事實上卻經常有人哀怨地感嘆：“如果當初選擇了另外一條職業路，狀況可能就……”有些人甚至因為一步走差導致了滿盤皆輸。當然，也有人最終走到了發展的職業“高速公路”。要在職場迷局中突圍成功，把握正確的發展規律是關鍵。

      案例 一輩子做秘書嗎?

      Susan今年27歲，現擔任某著名進出口貿易公司文秘，工作已經5年了，照理說一切都是得心應手的，但是Susan近日心情頗不寧靜，原來那些剛畢業的學生接二連三地進入公司工作，他們有著朝氣蓬勃的臉龐，帶著初生牛犢不怕虎的沖勁，有的學生顯然是“皇親國戚”，這等有利條件對她們而言簡直就是如虎添翼，事業更是蒸蒸日上。而自己仍然從事輔助工作，心里很不是滋味，回想當初自己單槍匹馬地進這家公司拼搏，闖五關斬六將，那種感覺就如同大海中的一葉扁舟，無論是驚濤駭浪還是狂風暴雨，一路走得磕磕碰碰都挺了過來。如今年齡上的優越感慢慢的離她遠去，一種不平衡感油然而生。展望自己將進入而立之年，還是從事著這份職業，內心交織著與日俱增的恐懼和自卑感，對工作的激情也在這種心理下磨滅了。

      每天早上一睜開眼睛，Susan就覺得一天的日子特別難熬，仔細一想，她覺得做秘書的日子到了頭。事實上，Susan的收入水平在她的好友眼中看來已經相當不錯了，不過爭強好勝的她認為憑著自己良好的業績以及資深的經驗，可以不受別人壓制，為了擺脫現狀，映入腦海的只有一個念頭——跳槽。那么往哪里跳?到底怎么跳?如何越跳越好?未卜的前途令Susan又一次陷入了迷茫。她坦言道，自己除了從事秘書行業，對于別的行業真的是一無所知，另起爐灶的話，也不知道自己適合哪一行。可是，如果不跳，難道自己對著后輩們虎虎生威的架勢，一輩子甘愿當秘書?

      為了尋求理想，她正在學習日語，打算用最短的時間學好語言，然后找機會跳槽。成為茫茫職涯中迷途羔羊的Susan找到了職業咨詢機構，希望得到職業規劃專家的指點。

      職業規劃師分析Susan的三大問題

      每個人似乎都會走到這樣的選擇路口，是該繼續這條路的歷程還是重新走一條完全嶄新的道路，這樣的抉擇不僅需要決斷的勇氣，更需要理性的分析和思考。不要以為絕決地重新開始一定是明智的，那樣只能證明你的匹夫之勇，卻不能證明你的才華和能力。靜心思考如何突破障礙，才是正確的選擇。職業規劃專家認為，Susan目前所面臨的主要是以下三大問題。

      問題一：受職業疲倦感侵襲

      Susan遇到的困惑是職業場上較為普遍的一個問題，任何工作面對的時間久了，常常會產生或多或少的厭倦感，更何況在同一個職位上奮斗了5年的Susan呢?調查表明有近七成的職業人士都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作狀態較差等情況，這種狀況我們稱之為“情緒疲軟”，它常常會激化個人職業發展中本來存在的問題，嚴重影響了職業人的工作、生活。然而這種狀況是可以通過個人心態調整得到改善的，遇到職業困惑首先從自身角度出發找一下原因。她是否具有良好的環境適應能力?另外在今天這個競爭激烈的職場生存環境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，環境很難改變，那么我們只好從自身得到改觀，盡量將謀生和人生達到和諧的統一。如果經過比較客觀的考察和評價后，真的覺得這個公司沒有太大的發展前途，那么，考慮換一個公司和環境也未嘗不可。

      問題二：遭遇玻璃天花板

      任何職業人士在職業生涯發展過程的不同階段都會出現不同程度的瓶頸現象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續發展。Susan的狀況顯然是遭遇了職業瓶頸。為了保持個人發展的連續性，一定要科學合理進行定位和規劃，做好方向目標性強的知識和技能的補充和加強，一鼓作氣突破玻璃天花板。此外，還要把進修培訓“充電”和自己的核心專業相匹配，如果Susan目前所學的日語能夠學以致用，那么她的選擇是可取的。

      問題三：女人的30歲危機

      職業女性在25歲至30歲之間，面臨的是一個婚育壓力以及新人沖擊的壓力。那么對于Susan來說，是怨天尤人還是得過且過?重要的一點是調整好心態，正視自己的情況，懂的揚長避短，盡早規劃好自己的職業生涯。

      職業規劃師建議以變化對應挑戰

      根據Susan的情況，職業規劃專家建議，要以變化來應對職場的問題和挑戰。具體可以發展的方向如下：

      方向一：可以向人力資源領域發展

      在同一家公司連續作戰5年的Susan，已經有了較長時間的行業積累，這是任何想向高端發展的人都必須去認真考慮的問題。經驗是能力的鋪墊，經驗是資源，經驗是晉升的砝碼。任何人的職業發展都存在著不可逆轉性，任何人的職業定位，都要基于過去工作經驗的高度和自身的發展潛質。

      專家建議Susan可以向目前公司的上級領導提出向人力資源這一領域進軍。如果得不到上司賞識，那么跳槽是明智的選擇，因為在一個沒有發展潛力的公司埋頭苦干是沒有未來可言的。

      方向二：跳槽換個環境

      與在原來的公司換一個職位相對應，Susan也可以選擇跳槽。只是，面臨跳槽，應當更為謹慎，也需要更多的準備。專家認為，如果Susan選擇跳槽，那么做好以下準備才是對自己負責的跳槽：

      第一，了解新公司

      在作出跳槽決定之前應充分認識到，個體與環境之間一定是存在著緊密的互動關系，也就是講，我們的發展與公司環境之間是有可能產生不適應的，所以在進入新的就職環境之前，對于公司的整體考量，有時候會比對于職務進行考量要重要的多。一旦進入公司，如果出現了這樣的情況則首先應從自身出發，努力適應公司的環境;但是如果是公司的環境有問題，就應該慎重地重新考慮，爭取在試用期結束前就果斷離開。

      第二，探測核心競爭優勢

      職業規劃專家從個人職業生涯發展的角度出發，關注的是如何及早發現自己的職業適宜領域?興趣點和自己從專業、經驗、人際渠道中所逐步形成的核心競爭優勢是你職業潛能的探測器。一般專業的職業咨詢機構都會采取由專業的職業心理咨詢師負責的心理測評程序來幫助客戶和咨詢師客觀地來分析個體的性格特征，以達到最佳的人職匹配度。

      第三，了解跳槽的投資風險

      從經濟學角度分析，跳槽可以看作一次成本投資與收益之間效應的問題。辭職這種風險“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數，例如：市場的飽和、個人問題以及機遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續，而這個以時間為變量的成本指標如果無法預期實現，就可能導致蝕去“血本”的危險。

      職業規劃師點評

      我們隨時都有可能面臨跳槽的誘惑與選擇，但是，是否真的每個人都能如愿以償呢?除了選擇跳槽外，個人價值升值的方法和途徑是多樣化的。不能排除個人發展有多種方式，但是如果你沒有“門道”，或者一心追求穩定的話，按敬業、合作、進取的理念做好每件事情是最佳策略。