為構(gòu)筑誠信規(guī)范的勞動關(guān)系，建設(shè)和諧有序的誠信社會，弘揚公平公正的憲法精神，北京市高級人民法院聯(lián)合北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會，于近日共同舉辦勞動爭議案件審判與勞動關(guān)系誠信建設(shè)新聞發(fā)布會暨憲法開放日活動。

      記者了解到，此次發(fā)布會上，北京市高級人民法院聯(lián)合北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會發(fā)布《勞動關(guān)系誠信建設(shè)社會報告》（以下簡稱《報告》）和十大典型案例。

      《報告》顯示，2011年至2017年間，在北京市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，主要表現(xiàn)為欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份五個類型。其中欺詐類最多，受案數(shù)量為3443件；其次是偽造、變造類，受案數(shù)量為1948件；排在第三位的是冒用身份類，受案數(shù)量為1639件。

      《報告》提出，要強(qiáng)化用人單位與勞動者作為信用主體的誠信建設(shè)，創(chuàng)新信用分類監(jiān)管模式，建立誠實守約和守信經(jīng)營的約束機(jī)制，加大對重點涉信組織信用記錄的審查力度。同時，健全個人信用檔案應(yīng)用機(jī)制，加強(qiáng)對重點涉及人群的監(jiān)管力度，增強(qiáng)個人誠信自律和公民守法意識。另外，建議法院在審理勞動爭議案件過程中加大懲戒力度，對不誠信行為采取“零容忍”態(tài)度，根據(jù)不誠信行為的情節(jié)輕重采取罰款、拘留等措施。并通過將裁判文書進(jìn)行網(wǎng)上公開的方式，加大對不誠信當(dāng)事人的威懾力度。《報告》中還建議人民法院與工商行政部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務(wù)稽查部門建立聯(lián)席工作機(jī)制，加強(qiáng)部門合作，形成打擊不誠信現(xiàn)象的合力。

      北京市高院民一庭庭長單國鈞總結(jié)了用人單位與勞動者失信的具體表現(xiàn)形式。用人單位的失信表現(xiàn)形式主要有用人單位與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”“聘用協(xié)議”“承包合同”“勞務(wù)派遣協(xié)議”等，虛構(gòu)民事關(guān)系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關(guān)系；用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執(zhí)行的工時制度以及加班情況等。勞動者失信的表現(xiàn)形式則集中在偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務(wù)期承諾等。

      北京市高院表示，接下來，法院將加強(qiáng)對失信當(dāng)事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進(jìn)行廣泛報道；在法律文書中強(qiáng)化對失信現(xiàn)象的描述，明確當(dāng)事人的失信內(nèi)容，及時將法律文書進(jìn)行網(wǎng)上公開，發(fā)揮文書網(wǎng)上公開的監(jiān)督和警示作用；積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務(wù)部門建立工作聯(lián)系，通過司法建議函等方式向相關(guān)執(zhí)法部門提供違法線索，協(xié)助其他部門加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，形成打擊勞動領(lǐng)域失信現(xiàn)象的合力。

      為構(gòu)筑誠信規(guī)范的勞動關(guān)系，建設(shè)和諧有序的誠信社會，弘揚公平公正的憲法精神，北京市高級人民法院聯(lián)合北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會，于近日共同舉辦勞動爭議案件審判與勞動關(guān)系誠信建設(shè)新聞發(fā)布會暨憲法開放日活動。

      記者了解到，此次發(fā)布會上，北京市高級人民法院聯(lián)合北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會發(fā)布《勞動關(guān)系誠信建設(shè)社會報告》（以下簡稱《報告》）和十大典型案例。

      《報告》顯示，2011年至2017年間，在北京市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，主要表現(xiàn)為欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份五個類型。其中欺詐類最多，受案數(shù)量為3443件；其次是偽造、變造類，受案數(shù)量為1948件；排在第三位的是冒用身份類，受案數(shù)量為1639件。

      《報告》提出，要強(qiáng)化用人單位與勞動者作為信用主體的誠信建設(shè)，創(chuàng)新信用分類監(jiān)管模式，建立誠實守約和守信經(jīng)營的約束機(jī)制，加大對重點涉信組織信用記錄的審查力度。同時，健全個人信用檔案應(yīng)用機(jī)制，加強(qiáng)對重點涉及人群的監(jiān)管力度，增強(qiáng)個人誠信自律和公民守法意識。另外，建議法院在審理勞動爭議案件過程中加大懲戒力度，對不誠信行為采取“零容忍”態(tài)度，根據(jù)不誠信行為的情節(jié)輕重采取罰款、拘留等措施。并通過將裁判文書進(jìn)行網(wǎng)上公開的方式，加大對不誠信當(dāng)事人的威懾力度。《報告》中還建議人民法院與工商行政部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務(wù)稽查部門建立聯(lián)席工作機(jī)制，加強(qiáng)部門合作，形成打擊不誠信現(xiàn)象的合力。

      北京市高院民一庭庭長單國鈞總結(jié)了用人單位與勞動者失信的具體表現(xiàn)形式。用人單位的失信表現(xiàn)形式主要有用人單位與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”“聘用協(xié)議”“承包合同”“勞務(wù)派遣協(xié)議”等，虛構(gòu)民事關(guān)系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關(guān)系；用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執(zhí)行的工時制度以及加班情況等。勞動者失信的表現(xiàn)形式則集中在偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務(wù)期承諾等。

      北京市高院表示，接下來，法院將加強(qiáng)對失信當(dāng)事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進(jìn)行廣泛報道；在法律文書中強(qiáng)化對失信現(xiàn)象的描述，明確當(dāng)事人的失信內(nèi)容，及時將法律文書進(jìn)行網(wǎng)上公開，發(fā)揮文書網(wǎng)上公開的監(jiān)督和警示作用；積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務(wù)部門建立工作聯(lián)系，通過司法建議函等方式向相關(guān)執(zhí)法部門提供違法線索，協(xié)助其他部門加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，形成打擊勞動領(lǐng)域失信現(xiàn)象的合力。